Корпоративные конфликты, защита от рейдеров

У управляющих партнеров имеется обширный опыт участия в корпоративных конфликтах, позволяющий эффективно противостоять попыткам перехвата корпоративного управления и захвата бизнеса заказчика.

Суть понятия корпоративный конфликт - борьба за установление юридического контроля над имущественным комплексом предприятия и его корпоративным управлением. Помощь в решении таких вопросов - один из самых сложных видов юридических услуг, поскольку здесь, как правило, применяется и гражданское, и налоговое, и уголовное, и административное законодательство, а цена ошибки - очень велика.

В борьбу фактически всегда вовлекаются и государственные структуры - суды, прокуратура, регистрирующие, контролирующие органы и т.д.

Для достижения результата в корпоративном конфликте, по нашему опыту, обязательными условиями являются:

- Работа не одного, а группы юристов. В этом случае получается не только интеллектуальное превосходство, но и преобладание в скорости.

- Наличие детального и профессионально составленного стратегического и тактического планов корпоративной борьбы - от начала и до конца конфликта.

- Быстрота и многосторонность действий. Это не дает возможности противнику концентрироваться на каком-либо участке борьбы, зато дает возможность нашей стороне выбирать «точку приложения силы».

- Применение интеллектуальных наработок. Просто хороший юрист, не имеющий опыта корпоративной борьбы, вряд ли справится с такой работой. Важно знание специальных технологий и опыта ведения корпоративных войн. Кроме того, при работе в данной области исключительно важное значение имеет творческая способность юриста, умение найти неожиданный и эффективный ход, заранее не предугаданный противником.

- Внимание к деталям. Бывает, что техническая ошибка в документе губит все дело, даже если остальная работа проведена грамотно и эффективно.

- Эффективная работа с государственными органами, участвующими в конфликте.